Vorgesetztenverhalten: Die Vorgesetzten verhalten sich zwar korrekt, sind aber nicht kooperativ. Kollegenzusammenhalt: Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut, dass muss bei einem solchen Arbeitgeber aber auch sein. Interessante Aufgaben: Das Aufgabenspektrum ist hoch interessant und sehr abwechslungsreich. Arbeitsatmosphäre: Die Atmosphäre ist durch permanenten Druck der Führung bezogen auf eine kaum zu erfüllende Leistung wegen Personalmangel bezogen auf den geforderten Leistungsumfang vergiftet. Isoliert betrachtet auf die Arbeit im Team ist sie jedoch gut. Kommunikation: Kommunikation unter Kollegen selbst ist gut, nicht ...  weiterlesen

Hallo, die hier aufgeführten positven Bewertungen mal durchlesen, fällt euch was auf ? Tecops verdient sein Geld damit, euch mind. 2 Tarifgruppen unter eurer Tätigkeit einzustufen. Dazu gibt es ein wenig außertarifliche Zulage, um diese bei Tariferhöhungen wieder zukürzen, so das nie mehr Geld gezahlt werden muß. Tecops hat noch nie eine Tariferhöhung durchgereicht. Aufstiegschancen gibt es nicht, es sein denn mal will Teamleiter werden und verkauft damit seine Seele. Die Vorgesetzten stammen aus dem Meer der Arbeitslosen, völlig unerfahren handeln sie hörig ihrem Arbeitgeber. Von Personalführung keine Spur.

Ich bin seit ein paar Jahren bei tecops personal tätig und ich fühle mich sehr gut aufgehoben. Ich habe hier die Möglichkeit gefunden meine Kompetenzen auszubauen und neue Erfahrungen zu sammeln. Ich möchte auf meine Tätigkeit nicht näher eingehen, das m. E. keine Rolle. Die Betreuung und Beratung lässt nichts zu wünschen übrig. Es gibt regelmäßige Gespräche und Mitarbeiterveranstaltungen und mit meinem Gehalt bin ich zufrieden. Die Preistranzparenz finde ich lobenswert. Auf der Webseite gibt es einen Kalkulator wo man sein Gehalt eingeben kann und dann sieht, wie sich das Gehalt zusammensetzt. Das man in einer Festanstellung mehr Geld bekommt ist klar ...  weiterlesen

als ehemaliger Mitarbeiter konnte ich ein wenig hinter die Fassade der Firma sehen. Die Personalmanager sind alle sehr bemüht, den Anforderungen des Kunden, des Mitarbeiters aber vor allem der Geschäftsführung gerecht zu werden. Leider handelt es sich hier in den wenigsten Fällen um "alte Hasen" in der Branche, sondern um junge, aufstrebende Menschen, die versuchen, ihren Job bestens zu erledigen. Es gibt zwei Möglichkeiten: entweder man arbeitet wie ein Tier oder man kann sich einen neuen Job suchen. Grundsätzlich wird von den internen Mitarbeitern fast schon zu viel verlangt; Überstunden, Zeitdruck, der in den meisten Fällen künstlich erzeugt wird, ...  weiterlesen

Vorweg: ich habe auch schon gute Erfahrungen mit Zeitarbeitsfirmen gemacht und bin nicht grundsätzlich gegen Zeitarbeit. In Zeiten der Konjunkturkrise ist Zeitarbeit eine gute Möglichkeit, Lücken im Lebenslauf zu vermeiden. Was das Unternehmen Tecops anbetrifft, kann ich allerdings nur warnen! Lasst die Finger davon! Ich bin in einem Unternehmen eingesetzt, dass vorwiegend Zeitarbeitsmitarbeiter einsetzt, auch wegen der Unverhersehbarkeit der Menge an benötigten Arbeitskräften. Die meisten anderen Kollegen sind über andere Zeitarbeitsfirmen eingesetzt und nach kurzer Zeit kristallisierte sich heraus, dass die Tecops-Mitarbeiter etwa 100-150 Euro im ...  weiterlesen