06.01.01
Die gesetzliche Regelung im AÜ- Gesetz sagt ganz klar, dass Zeitarbeitsunte rnehmen keine befristeten Verträge abschließen dürfen, d.h. hätte ein Anwalt für Arbeitsrecht den Vertrag prüfen sollen. Zeitarbeitsunte rnehmen drohen recht rigorose Strafen bis hin zur Entziehung der Zulassung, wenn sie gegen das AÜ- Gesetz verstoßen. Dies hat der Gesetzgeber wohl nicht ohne Hintergedanken gemacht, vielmehr war klar, dass in diesem Gewerbe viele schwarze Schafe ihr Unwesen treiben. Andererseits bringt es sehr wenig, einen festen Vertrag mit einem Zeitarbeits- Unternehmen zu haben, denn es gelten sehr kurze Kündigungsfrist en. Will das Unternehmen einen Mitarbeiter unbedingt loswerden, bleibt auch noch, ihn selbst kündigen zu lassen, indem er nur noch Drecksjobs bekommt. Dies kann kaum jemand ablehnen, denn die üblichen Arbeitsverträge sehen vor, dass man alle Tätigkeiten ausüben muss, wenn man nicht berufsnah eingesetzt werden kann. Meiner Meinung nach ist Zeitarbeit nur etwas zur Überbrückung, es sei denn, man gerät an eines der sehr wenigen seriösen Unternehmen. Das setzt aber sehr hohe Qualifikationen voraus. Im Allgemeinen richtet sich das Niveau der Unternehmen nach den Berufen, die vermittelt werden. Was einem bei einem Unternehmen erwartet, das nur Hilfskräfte beschäftigt, kann sich jeder selbst ausmalen.