Damit die Arbeitnehmer ihren Arbeitgebern nicht wie Leibeigene ausgeliefert sein sollen haben die Gewerkschaften weiterhin ihre Daseinsberechtigung. Natürlich muß dann gewährleistet sein, dass die Arbeitnehmervertreter auch die Interessen ihrer Mitglieder in der Gesamtheit vertreten. Sicher ist der berufliche Rechtschutz eine nützliche Angelegenheit. Wenn allerdings der Gewerkschaftsfunktionär einer DGB- Gewerkschaft sowie dessen Anwalt sich so dilettantisch verhalten, dass eine Frist zur Klageeinreichung versäumt wird, dann brauchen sich die Hüter der „geknechteten" Arbeiter nicht wundern, wenn die Beitragszahler in Scharen Reißaus nehmen. Ohnehin habe ich den Eindruck, dass die Verantwortlichen zuerst ihr eigenes Ego befriedigen wollen, bevor sie an diejenigen denken, die ihr Gehalt finanzieren. Ein weiteres Dilemma ist der unbestreitbare technische Fortschritt. Viele ältere Beschäftigte meistern die Anforderungen mit Bravour und sind für die Firmen mit ihrer Erfahrung Gold wert. Eine große Zahl anderer Mitarbeiter jenseits der 50 Jahre will sich aber mit neuen Sachen nicht mehr beschäftigen. Es kann nicht sein, dass die Gewerkschaften mit ihrer Gleichmacherei den Besitzstand der „Fortschrittsbremsen" und „Reichsbedenkenträger" sichert und dem Arbeitgeber per Tarifvertrag geeignete Schritte fast unmöglich macht. Erst wenn sich die gesamte Politik der DGB- Gewerkschaften mehr an der heutigen Zeit orientiert denke ich wieder über einen Eintritt nach.