Ich möchte mich dem Testbericht von Jo anschließen und ihm zutimmen das bei ABB mit älteren MA (über 50 J. / über 30 J. Betriebszugehörigkeit) in nahezu verachtenswerter Art und Weise umgegangen wird.

Ja, ABB bietet ganz subtil den Arbeitnehmern einen Aufhebungsvertrag zu unannehmbaren Konditionen an und versucht dann die MA weg zu mobben. Ja, z.B. durch Putzen oder zwangsangeordnete Schulungmassmahmen. Das habe ich aus eigener Erfahrung miterlebt.

Pünktlich zu Weihnachten versendet ABB statt Weihnachtsgrüße, Entlassungen an langjährige Mitarbeiter. Mitarbeiter die über 30 Jahre lang treu und loyal gewesen sind.

Die PR nach Außen wirkt und man denkt ABB ist ein guter Arbeitgeber - nicht wirklich!!! Personalprogramme wie "Generations" stimmen mit den realen Fakten nicht überein. Statt gleitender Übergang in die Rente - Demütigung und unschöne Dinge.

Kündigungen gehören leider in jedem Unternehmen zum Alltag. Doch das bedeutet nicht das sie in Chaos und Verbitterung enden müssen. Wenn man es richtig anpackt, sind Entlassungen zwar nach wie vor unangenehm, aber für alle Beteiligten erträglich.

Wenn das Unternehmen den Bach runtergeht darf man natürlich nicht zimperlich sein. Und wenn ein Mitarbeiter das Vertrauen missbraucht, dann haben hat man als Unternehmen keine andere Wahl als Ihn schnellstens zu entlassen.

In Situationen mit mehr Graubereichen sollte man als Unternehmen/Geschäftsführer jedoch stets daran denken das man es in der Hand hat, wie die Dinge ablaufen können. Wenn der Zeitpunkt gekommen ist sich von jemanden zu trennen, dann Richtig machen. Keine Überraschungen und keine Demütigung.

Die Sozialkompetenz bei ABB lässt sehr zu wünschen übrig. Rücksichtslos werden ältere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sowie Schwerbehinderte auf die Strasse gesetzt. Obwohl MA u.A. besonderen Kündigungsschutz geniesen schafft es ABB sie zum Aufgeben zu bringen, da der pyschische Druck auf die MA immer unerträglicher wird und diese nur noch ihre Ruhe wollen.

Der Trend der Global-Player liegt im Bereich der Ansiedelung in Exportproduktionszonen (EPZ) bzw. sog. Freihandelszonen.

Diese liegen in Indien, China und Indonesien aber auch in Ost-Europa. Wo die Unternehmen keine Steuern und nur sehr niedrige Löhne zahlen. In solchen Gebieten sind Sozialabgaben und Gesundheitswesen weitgehend unbekannt.

Zu den sog. Business Principles und dem ABB Kodex (der für massiven Widerstand der Gewerkschaften sorgte) findet man in Google übrigens weiterführende Infos. Ebenso zu den Skandalen rund um ABB (z.B. Mismanagement), sowie auch Fakten die die oben genannten Punkte bestätigen.

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